Сегодня: 07.10.2022

60.25
58.24
АИ-92 46.5 руб.
АИ-95 50.5 руб.

Следите за новостями:

505

Артем Пищик: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники гордились работой в Сбербанке»

Мы хотим, чтобы наши сотрудники гордились работой в Сбербанке

Артем Пищик: «Мы хотим, чтобы наши сотрудники  гордились работой в Сбербанке»

Сбербанку в этом году исполняется 181 год. Это крупнейший универсальный банк России и Восточной Европы, один из ведущих международных финансовых институтов. Не секрет, что Сбер является и к тому же одним из самых популярных работодателей в нашей стране. Сегодня мы встретились с управляющим Кировским отделением ПАО Сбербанк Артемом Александровичем Пищиком, чтобы поговорить о работе в Сбере.

Артем Александрович, здравствуйте.

Добрый день

Сбер уже давно занимает первые строчки рейтинга самых популярных компаний – работодателей в России.

Сбер стал лучшим работодателем России по результатам рейтинга HeadHunter: занял первое место среди крупнейших компаний и набрал максимальный совокупный балл — 126,4.

В рейтинге 2021 года Сбер показал рост и наивысшие показатели по всем трём параметрам оценки: развитость HR-процессов, опрос соискателей и уровень eNPS. Большинство сотрудников готовы рекомендовать Сбер своим друзьям и знакомым как привлекательное место работы.

Эта победа в очередной раз подтверждает: мы создаём лучшие места для работы и делаем всё, чтобы каждый из 300 тысяч сотрудников был счастлив. Сбер внедряет мировые технологии и управленческие методы, обучает и переобучает сотрудников, заботится об их физическом и ментальном здоровье, помогает развиваться в карьере и жизни.

Мы много внимания уделяем развитию сотрудников, построению их карьерной лестницы, укреплению финансового благополучия.

Последние два года уделяли массу времени на то, чтобы минимизировать последствия пандемии, заботиться о тех, кто все-таки заболел. Из крупных работодателей региона, наверное, мы первые, кто уже в августе 2021 года достиг уровня вакцинации 90%. Мы привлекаем сотрудников к волонтерству, благотворительной деятельности, вместе бережем экологию, никогда не забываем о человеческих ценностях и в этом плане мы компания с человеческим лицом. 

Мы заботимся о здоровье наших сотрудников – каждый, кто прошел испытательный срок, подключен к программе ДМС, а также может воспользоваться бесплатным сервисом «Телемедицина», который доступен в режиме 24/7, есть возможность проходить профилактические скрининги.

Знаю, что в Сбере создано волонтерское движение сотрудников, расскажите подробнее об этом.

В последние годы у нас в банке активно развивается корпоративное и социальное волонтерство. Волонтеры на постоянной основе проводят уроки финансовой грамотности для детей из детских домов. В 2021 году мы впервые зашли с этой программой в 5 детских домов Кировской области. В этом году добавили еще 3 детских дома.

Проводим регулярные благотворительные акции «Подари детям мягкую игрушку, настольные игры, спортивный инвентарь» –собранное направляется в центры соц.защиты населения по районам области для многодетных семей и в детские дома.

Банк взаимодействует с Региональной общественной организацией родителей детей-инвалидов «Дорогою добра». Участвуем в ежегодной лыжной гонке «Спорт во благо» и в субботниках «Дорогою добра». Традиционно проводим благотворительные ярмарки на территории банка, на которой сотрудники и клиенты могут приобрести изделия, сделанные руками особых детей. Кроме этого, мы активно принимаем приглашения в проводимых центром инклюзивных мастер-классах, на которых дети с ограниченными возможностями здоровья выступают в роли ведущих.

В банке третий год подряд реализуется проект "Второе дыхание". Сотрудники могут сдать ненужный текстиль и обувь на благотворительность или переработку, положив вещи в установленный контейнер.

Сотрудники банка вместе со своими семьями посещают приюты для бездомных животных, помогают в уборке территорий приютов, привозят корм.

Сбербанк уделяет много внимания вопросам экологии и принципам ответственного отношения к окружающему миру. По сути мы работаем над сохранением нашего будущего. Сотрудники-волонтеры участвуют в региональных субботниках и акциях по озеленению, лесовосстановлению, активностях по уборке берегов рек.

Не секрет, что банк на регулярной основе развивает и обучает своих сотрудников. Какие возможности вы предоставляете желающим получить новые знания?

Мы хотим, чтобы сотрудники гордились работой в Сбербанке, рекомендовали нас как работодателя друзьям и родным. Для этого мы улучшаем HR-сервисы, проводим исследования вовлеченности сотрудников, выступаем за разумный баланс между работой и личной жизнью, гарантируем равные и честные карьерные возможности, поддерживаем релокации в любые регионы нашей страны.

Ежегодно проводятся конкурсы профессионального мастерства «Лучший по профессии» по различным специальностям, где у каждого есть шанс заявить о себе и получить признание.

В Сбере есть Виртуальная школа с сотнями курсов и онлайн-библиотека по разным направлениям, включая маркетинг, менеджмент, разработку, дизайн, личный бренд, навыки коммуникаций. Там же можно найти статьи и видео российских учёных об открытиях в области когнитивистики, лингвистики и больших данных. Дистанционные курсы в виртуальной школе уже прошли 283 тысячи наших коллег, а это почти все сотрудники Сбера.

В современных корпорациях много внимания уделяется выстраиванию системы внутренних коммуникаций. Как обстоят с этим дела в Сбере?

Диалог с сотрудниками — часть нашей корпоративной культуры. Для нас важно обеспечивать эффективное функционирование системы внутренних коммуникаций, предоставлять сотрудникам возможность давать обратную связь.

Сотрудники оперативно узнают о новостях компании не только из почтовых рассылок и материалов внутреннего портала и групп в социальных сетях, но и из программ нашего корпоративного СберБанк ТВ.

Регулярно проводятся встречи с топ-менеджерами Сбера. Каждый управляющий региональным отделением Сбера также регулярно встречается со своими командами, проводит прямые линии, деловые завтраки с лучшими из лучших.

Не могу не спросить про спорт. Вы поддерживаете это направление?

В Сбере всегда уделялось большое внимание спорту и здоровому образу жизни. Банк выделяет финансирование для аренды спортивных залов для сотрудников для проведения тренировок по футболу, баскетболу и волейболу. Мы компенсируем часть стоимости абонементов для людей, посещающих фитнес-клубы и бассейны.

Регулярная поддержка спорта заслуженно привела нас к достижениям. Команда Кировского отделения ПАО Сбербанк в этом году одержала победу на Фестивале ГТО среди трудовых коллективов Кирова и Кировской области, который проходил 2 апреля. Наши спортсмены также занимают призовые места в областных и городских спортивных мероприятиях. Ежегодно Сбер организует праздники спорта и здорового образа жизни, Дни здоровья для своих сотрудников.

Артем Александрович, спасибо за это интервью.

Спасибо за интересные вопросы. Сбер предоставляет своим сотрудникам все возможности для саморазвития и карьерного роста. Каждый может проявить себя как на работе, так и в общественной жизни банка, стать волонтером или эко-активистом, достигать высот в спорте. Приглашаю всех, кто хочет работать в Сбере, пройти собеседования и присоединиться к нашей дружной команде.

Тэги: 
Подпишитесь на нас в: Google Новости Яндекс Новости