Впервые вопрос об улучшении материального состояния сотрудников ППС был поднят ещё в конце марта этого года. На заседании законодательного собрания начальник УМВД России по Кировской области поделился подробностями кадровой проблемы в рядах полиции.
Большой отток личного состава ППС, низкие зарплаты. На сельхозпредприятиях зарплаты выше, сказал тогда Селянин.
Если углубиться в вопрос, то основная проблема, конечно, упирается в низкие зарплаты, которые в среднем составляют 30-35 тысяч для сержантского состава. Помимо этого, у сотрудников имеются различные льготы и множественные премии, ранний выход на пенсию, больше отпускных дней в году, казалось бы, грех жаловаться, при среднестатистической зарплате для области. Всё это конечно правда, но не стоит забывать о множественных учениях, командировках, поисковых операциях (к которым привлекаются сотрудники в свои выходные), а при учёте оттока кадров рабочий график может превратиться в семь на ноль. В данный момент никакие доплаты не окупают подобный режим работы, что и приводит к эмоциональному выгоранию людей и проблемам со здоровьем.
Решение тут только одно — увеличение привлекательности работы в органах через повышение заработной платы сотрудникам. При создании благоприятной обстановки для желающих работать в ППС, вопрос с кадрами должен решиться, что не столько увеличит количество сотрудников на улицах города, сколько нормализует график работы полиции. Все эти действия в первую очередь скажутся на улучшении качества работы патрульно-постовой службы, что равносильно повышению уровня безопасности и спокойствия кировчан на улицах города.
Идею доплат полицейским поддержала и депутат Государственной думы Мария Бутина. В своем письме на имя председателя Законодательного собрания региона Романа Береснева Бутина просит рассмотреть вопрос дополнительных выплат полицейским на заседании профильного комитета. Теперь Бересневу придется письменно ответить Бутиной на ее запрос.
