Исследование, проведенное среди кировчан в возрасте от 14 до 35 лет, выявило ключевые факторы, на которые опирается молодежь при выборе работодателя. Стабильность и надежность компании возглавили список одних из главных критериев, набрав 60 % голосов. Не менее важны для них комфортная атмосфера в коллективе (55 %) и высокая заработная плата (49 %).
Особой важностью является отсутствие переработок (45%), свободный график посещения офиса (44%) и возможности профессионального роста (41%). Для некоторых менее важны, но все же значимы честность и открытость руководства (38 %), человеческий подход (35 %) и репутация компании (19 %).
Если сравнивать с общероссийскими данными, то у молодежи Кировской области есть свои особенности при выборе работодателя. Так, для них свободный график посещения офиса (44 % против 38 %) и перспективы карьерного роста (41 % против 35 %) имеют большее значение, чем для их сверстников по всей стране. В то же время репутация компании (19 % против 27 %) и отсутствие бюрократии (15 % против 20 %) играют для них меньшую роль.
Критерии выбора работодателя кардинально меняются в зависимости и от профессиональной сферы. Например, в IT и юриспруденции соискатели в первую очередь ориентируются на высокую заработную плату (70,8 % и 87,9 % соответственно). Совершенно другие приоритеты у представителей творческих индустрий (искусство, медиа) и сферы образования. Здесь на первый план выходят возможность реализации интересных проектов и развитая корпоративная культура. В медицине и фармацевтике ценятся стабильность и перспективы профессионального роста, а для сотрудников розничной торговли и сферы услуг важными факторами являются комфортная атмосфера в коллективе и гибкий график.
Мужчины в большей степени ориентируются на финансовую сторону вопроса. Высокую зарплату как ключевой критерий отметили 61,3% мужчин, тогда как среди женщин этот показатель составил 49%.
Женщины же чаще ценят комфортную атмосферу в коллективе (56,2 % против 40,7 % у мужчин) и баланс между работой и личной жизнью (50,4 % против 39,9 %).
