30 августа 2024 года правительство Кировской области выпустило постановление о введение для работодателей квот для инвалидов. Эксперты паблика «Консультант+ Плюс Киров» прокомментировали новый закон.
– «Квота устанавливается работодателю, численность работников которого превышает 35 человек, филиалам и представительствам работодателя, расположенным на территории Кировской области, численность работников которых превышает 100 человек» – сообщили в компании.
Для наглядности эксперты подготовили таблицу
В компании добавили, что для предприятий, где трудится от 36 до 100 человек, они начнут действовать с 1 марта 2025 года. Для всех остальных — с 1 сентября 2024 года.
Еще несколько важных моментов
Когда квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случаях:
- заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя. При трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты для приема на работу инвалидов считается кратным двум рабочим местам для трудоустройства инвалидов;
- заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов;
- заключенного трудового договора между инвалидом и индивидуальным предпринимателем, заключившим соглашение о трудоустройстве инвалидов;
- договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты для приема на работу инвалидов посредством заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов с иной организацией или индивидуальным предпринимателем, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, индивидуальным предпринимателем.
Когда работодатель освобождается от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов:
- в случае если работодатель является общественным объединением инвалидов и образованной им организацией, в том числе хозяйственным товариществом и обществом, уставный (складочный) капитал которого состоит из вклада общественного объединения инвалидов;
- при признании работодателя несостоятельным (банкротом) и открытии конкурсного производства;
- при уменьшении численности работников до числа работников, при котором квота для приема на работу инвалидов не устанавливается;
- при отсутствии на учете в государственных учреждениях службы занятости безработных инвалидов, инвалидов, зарегистрированных в качестве ищущих работу, соответствующих профессионально-квалификационным требованиям к вакантным рабочим местам, заявленным работодателем, либо при отсутствии в Кировской области иных организаций или ИП, готовых заключить соглашение о трудоустройстве инвалидов
Про отчётность в центры занятости населения:
- ежемесячно, в срок не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов;
- в течение пяти дней со дня освобождения рабочих мест информацию о свободных рабочих местах, созданных или выделенных в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.
