Директор филиала «КЧХК» АО «ОХК «УРАЛХИМ» Дмитрий Трушков подвел итоги работы предприятия за прошлый год и рассказал о планах на 2019-й. Несколько фактов из жизни завода показались нам очень любопытными. На них и остановимся подробнее.
Кирово-Чепецкий филиал остается флагманом компании
Филиал «КЧХК» произвел в прошлом году 2 миллиона 618 тысяч тонн продукции. Динамика роста превышает этот показатель в среднем по компании. Такие показатели достигаются путем комплексной реализации нескольких программ развития и модернизации оборудования. Интересный факт: за 4 года количество внеплановых остановок на заводе сократилось в 4 раза.
Увеличение выработки агрегатами - это основной фактор, влияющий на объемы производства. Относительно 2017 года он вырос практически по всем продуктам. Стоит обратить внимание на максимальный рост, который показали агрегаты азотной кислоты (6%). Такой же рост по аммиачной селитре.
- Наш самый маржинальный продукт - это нитрат кальция. По нему также произошел значительный рост. Он используется не только как удобрение, но и в нефтехимической отрасли. По нему заключено большое соглашение с «Роснефтью». Производство нитрата кальция мы планируем развивать в 2019 и последующих годах, - рассказал Дмитрий Трушков.
Зарплаты рабочих растут быстрее инфляции
В филиале "КЧХК" повышается и производительность труда. За последние 6 лет показатель прибавил более чем 30%. Естественно, что это привело и к росту уровня оплаты труда работников. Средняя зарплата рабочих на заводе в 2018 году составила 40 тысяч рублей. В январе 2019 года - уже 45 тысяч.
«Это достаточно внушительные цифры для Кировской области», - подчеркнул Дмитрий Трушков. Он же отметил, что речь идет именно о рабочих. В статистике не учтены инженерно-технические работники и руководители.
На заводе продолжается работа по привлечению молодых специалистов. В 2018 году было принято 27 ребят. В планах на 2019-й - 31 человек. Привлекает «УРАЛХИМ» молодежь несколькими важными условиями (помимо зарплаты). На предприятии работает свой учебный центр, где квалификацию повысили более 1600 человек. Также на заводе занимаются личностным развитием персонала.
Но самое важное - помогают с жильем. Так, с 2013 года 223 человека получили в пользование служебные квартиры, а в ипотечной программе, в рамках которой компания гасит часть процентов, участвуют 166 работников завода.
Экологичность производства, и при чем тут Стокгольм
В этой сфере список мероприятий достаточно большой. Остановимся на более ярких и запоминающихся, если так можно сказать про природоохранную деятельность. Во-первых, проведена реконструкция газоочистки. Соответственно существенно уменьшен и выброс вредных веществ.
Во-вторых, Россия ратифицировала Стокгольмскую конвенцию, которая к 2025 году предполагает исключить использование загрязняющих веществ, использующихся в электротехническом оборудовании, таких, например, как совтол.
- В 2018 году наша компания, не дожидаясь 2025 года, начала эту работу. Первые трансформаторы были выведены из эксплуатации и заменены на новое современное оборудование, которое не содержит в себе совтола. В Кировской области мы одни из первых начали такую работу. В 2019 году эти мероприятия будут продолжены, - сообщил директор.
В-третьих, в Кирово-Чепецке проводится акция «Зеленый росток» по посадке деревьев. Она организована совместно работниками завода, администрацией города, депутатами муниципальной Думы. В текущем году она также будет продолжена. А всего филиал потратил порядка 73 миллионов рублей на природоохранные мероприятия.
Уникальное событие в истории сельского хозяйства
Среди успехов предприятия помимо положительных показателей по производству удобрений есть и значимое событие. В рамках программы агроконсультирования удалось вырастить урожай сои.
Как пояснил Дмитрий Трушков, работа в этом направлении началась еще в 2017 году. Однако тогда культура не вызрела на опытном поле. Скорректировав сроки и объемы внесения удобрений, агрономам удалось достичь определенного результата. В текущем году работа по подбору системы питания для сои продолжится. Вместо одного фермерского хозяйства в эксперименте будут участвовать два.
Отметим, что программа по агроконсультированию филиала компании «УРАЛХИМ» приносит реальные деньги участникам. Так, например, урожайность картофеля во время производственных испытаний увеличилась на 26 процентов. Прибыль с гектара составила более 55 тыс. рублей.
Дмитрий Трушков сообщил, что в филиале «КЧХК» создается центр агроэкспертизы. Увеличится и штат службы территориальных консультантов. Они будут взаимодействовать не только с кировскими сельхозпроизводителями, но и аграриями Приволжского федерального округа.
Благотворительные проекты и подарки
Продолжает предприятие выделять деньги и на благотворительность. Причем один из проектов понравился губернатору Кировской области Игорю Васильеву, когда тот посещал Кирово-Чепецк. Глава региона даже предложил другим муниципалитетам и компаниям перенимать опыт. Речь о создании мест в детских садах Кирово-Чепецка. За 7 лет «УРАЛХИМ» организовал 18 групп и на этом не останавливается. Планируется, что и в 2019 году появятся еще 3 новые группы.
По условиям соглашения с городом, предприятие вкладывает деньги в ремонты и реконструкцию неиспользуемых по разным причинам помещений в детских садах. После обустройства групп их некоторое время посещают дети сотрудников завода, затем все желающие.
Кстати, «УРАЛХИМ» и правительство региона подписали соглашение о софинансировании ремонта дорог, благоустройстве дворовых и общественных территорий. Компания и правительство выделили на это по 25 миллионов рублей.
Но и это еще не все. К 8 марта филиал «КЧХК» АО «ОХК «УРАЛХИМ" подарит женщинам региона более 101 тонны удобрений в рамках акции «Добрый урожай-2019». Сейчас идет фасовка «подарков». Получат их жительницы Кирово-Чепецка и районов области, где депутатами избраны представители компании.
