Исследование hh.ru выявило ключевые признаки неблагополучного работодателя, которые вызывает наибольшую тревогу у молодых соискателей Кировской области.
Основные «красные флаги» для молодежи — размытое описание вакансии и постоянные переработки (по 71%). В числе тревожных сигналов также негативные отзывы сотрудников (59%), неэтичное поведение на собеседовании (47%), «серая» зарплата и работа без официального оформления (по 40%), а также запрет на удаленную работу и гибкий график (42%).
В сравнении с общероссийскими тенденциями местные молодые специалисты острее воспринимают переработки и отзывы коллег, а также уделяют больше внимания возможности гибкого графика и дополнительным соцгарантиям.
Половой разрыв проявляется в том, что женщины больше беспокоит неэтичность на собеседованиях и ограничения в формате работы, тогда как мужчины сильнее реагируют на высокую текучесть кадров.
Отраслевые особенности тоже заметны: в IT и юриспруденции критично размытые требования вакансий, в творческих сферах важны отзывы сотрудников, в медицине – переработки, а в розничной торговле — незарегистрированная оплата труда.
Для молодежи региона четкость условий, справедливая нагрузка и возможность гибкой работы остаются главными критериями выбора работодателя.
