С начала осени в России вступил в силу ряд важных изменений в трудовом законодательстве, которые направлены на защиту прав работников и расширение возможностей трудоустройства для молодежи.
Ключевое нововведение закреплено в федеральном законе № 144-ФЗ и касается защиты заработной платы от необоснованных удержаний.
Теперь работодатель не сможет лишить сотрудника значительной части заработка, даже если в трудовом договоре предусмотрена возможность премирования. Сумма, выплачиваемая работнику за месяц после удержания части или всей премии, не должна быть меньше 80% от его обычной заработной платы. Таким образом, закон призван защитить работников от злоупотреблений со стороны недобросовестных работодателей и гарантировать стабильный доход.
Еще одно важное изменение вводится федеральным законом № 63-ФЗ и касается трудоустройства подростков.
Теперь молодые люди в возрасте от 14 лет смогут работать в выходные дни во время летних каникул по направлению службы занятости или в составе студенческого отряда. Это позволит активной молодежи получить опыт и заработать. Особенно это касается тех сфер, где в летний период востребованы услуги промоутеров, аниматоров и помощников на фестивалях и ярмарках.
Фото: tr.pinterest.com
