Сервис SuperJob провёл опрос среди работающих кировчан и пришёл к интересным выводам. Оказалось, что семь из десяти опрошенных кировчан считают, что максимально вовлечены в свою работу. По пятибалльной шкале 67% опрошенных жителей Кирова оценили свою вовлечённость на пять.
Напротив, о минимальной вовлечённости заявили всего шесть процентов опрошенных. Среди таких оказались представители совершенно разных профессий.
Представители сервиса SuperJob считают, что до Кирова добрался мировой тренд на "тихое увольнение". Под таким термином понимается следующее: сотрудники компании приходят к выводу, что все их усилия на рабочем месте ни к чему не приводят, поэтому они сменяют вектор своих усилий на жизнь вне работы. В таком случае они работают по-минимуму.
Как же повысить показатель вовлечённости? Каждый третий работодатель задаётся этим вопросом. И выводы следующие: чаще всего вовлечённость развивается через внедрение системы обучения, через общие планёрки и собрания, а также с помощью уровня зарплат. В последнем случае зависимость прямая: чем выше зарплата, тем выше вовлечённость.
Фото: media4media.ru
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Оперативная информация в удобном формате.
