Согласно экспертным данным, в регионе на одну вакансию врача приходится всего 0,6 резюме, в то время как средним показателем для рынка труда считается соотношение 4,0.
Проблема не ограничивается лишь врачами: 80% работодателей в сфере здравоохранения сообщают о серьезных трудностях с подбором не только врачебного персонала, но и младшего медицинского персонала, а также других специалистов.
Более половины опрошенных работодателей отмечают, что, по сравнению с прошлым годом, ситуация с наймом кадров ухудшилась.
Главными причинами такой неудовлетворительной ситуации, согласно опросам, являются: неудовлетворенность условиями труда, включая уровень заработной платы, социальный пакет и режим отдыха; острый дефицит квалифицированных кандидатов на рынке труда и, как следствие, высокое профессиональное выгорание сотрудников.
Фото: medaboutme.ru, cgkb6.ru
