К примеру, за 9 месяцев 2021 года в Кирово-Чепецкой службе занятости населения зарегистрировано почти 8 тысяч вакансий. Активный поиск работников ведут около 630 работодателей. Однако тех, кто ищет работу, становится все меньше. За 9 месяцев текущего года в ЦЗН обратилось всего 2990 человек. Это на треть меньше, чем в 2020 году.
В начале 2021 года на учете биржи труда состояло 986 безработных граждан, сейчас - 400, причем, около 100 из них - из сельской местности.
Попробуем разобраться, в чем причина дефицита рабочих рук. За примером ходить далеко не надо. На одном из швейных предприятий Кирово-Чепецка рассказали, что сотрудницы не идут на производство, потому что боятся длинного рабочего дня, монотонного труда и низкой зарплаты. Куда лучше открыть свое маленькое ателье и работать на себя, а не на "чужого дядю", который мало что может предложить для комфортной работы.
Аналогичная ситуация складывается и на пищевом производстве. Там требования к соискателям высоки: наличие медкнижек, отсутствие вредных привычек, способность к длительному монотонному труду. Неудивительно, что люди предпочитают устраиваться туда, где не надо проходить долгую медкомиссию, и где нет строгих ограничений в период рабочего процесса.
Было бы замечательно, если бы руководство пищевых производств привлекало работников социальными гарантиями: бесплатным проездом, оплатой общежитий, абонентами в спортзал или бассейн. И, само собой, достойной зарплатой. Работать за копейки нынче никто не желает.
Не любят люди устраиваться к предпринимателям, которые не оформляют их на работу официально. Деление зарплаты на "белую" и "в конвертах" лишает сотрудников возможности получать достойные налоговые вычеты и хорошую пенсию в будущем. Уже доказано: там, где с оплатой труда все в порядке, большого дефицита кадров нет.
Одна из причин нехватки специалистов - отток кадров за пределы региона. Студенты из Чепецка, окончив вузы, остаются работать в крупных городах. В течение года в ЦЗН обращаются только 40-60 молодых специалистов.
Итак, какие сферы труда сегодня наиболее дефицитны в Кирово-Чепецке? Это образование, здравоохранение, обрабатывающие производства. В текущем году зарегистрировано более 60 вакансий медсестер, более 40 - врачей, учителей.
В дефиците - повара, пекари, слесари, водители, продавцы, швеи, электорогазосварщики, инженеры, менеджеры, работники бюджетной сферы.
Не нужно сбрасывать со счетов и демографический аспект проблемы нехватки рабочих рук. По данным ЦЗН, за последние 10 лет численность трудоспособного населения Кирово-Чепецка сократилась с 54,6 тыс человек до 37 тыс человек. А экономически активного населения (главного источника работников) - с 43,5 тыс. до 33,8 тыс. человек. Работать становится некому.
Несмотря ни на что, ЦЗН следит за ситуацией на рынке труда и стремится ускорить движение кадров, снизить сроки безработицы у граждан, не имеющих работы. Еженедельно проводятся ярмарки вакансий для работодателей. При постановке на учет каждому гражданину предлагается несколько вариантов подходящей работы. Постоянно формируются группы для обучения по наиболее востребованным профессиям.
С нового года Кирово-Чепецкий ЦЗН перейдет к работе на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России". Это может содействовать привлечению в Кирово-Чепецк и район новых трудовых ресурсов
