В Кирово-Чепецке с педагогическими кадрами беда. Доля специалистов в возрасте до 35 лет составляет лишь 14,5%. Это говорит о низком притоке молодых кадров. В результате в школах и детских садах работает много людей предпенсионного и постпенсионного возраста - вплоть до 75 лет.
Это, конечно, не дело. Кадры стремительно стареют, их надо немедленно восполнять.
Ситуацию стараются решить разными путями. Так, в городе уже не первый год реализуется программа предоставления служебного жилья молодым специалистам-педагогам до 35 лет. Его дают сроком на 10 лет, после чего служебную квартиру можно приватизировать.
Мера, конечно, замечательная. Но, как мы видим, ситуацию она в корне не меняет. Молодых специалистов все равно катастрофически не хватает.
И местная власть решилась еще на один путь привлечения молодежи в школы и детские сады.
В 2026 году единовременную социальную выплату в размере 100 000 рублей получат молодые специалисты, которые устроятся на работу в образовательные организации Кирово-Чепецка сразу после окончания учебы. Такое решение приняли депутаты на очередном заседании Кирово-Чепецкой городской Думы 25 ноября.
Предыдущий размер выплаты - 50 000 рублей, был установлен еще в 2022 году.
Увеличение выплаты является не просто статьей расходов, а стратегической инвестицией, позволяющей восполнить кадровый дефицит и повысить конкурентоспособность педагогических вакансий на рынке труда.
А что думают по этому поводу сами молодые педагоги?
Вот что нам ответила преподаватель литературы одной из городских школ Светлана С.:
- Сейчас много говорится о том, как замотивировать людей идти работать в школу. Я считаю, самая хорошая мотивация - это достойная заработная плата. Без нее никуда. Вы только посмотрите - кондуктора получают больше учителей! Разве это нормально?
Дайте людям нормальную зарплату, чтобы молодой семье не жить от получки до получки, задыхаясь в кредитах. И тогда на работу в школу очередь выстраиваться будет!
Фото: администрация города Кирово-Чепецка
