Т2, российский оператор мобильной связи, принял участие в Дне HR-менеджера, который организовал hh.ru в Кирове 16 сентября. Директор кировского филиала Т2 Александр Чернышев рассказал о том, как выстроена кадровая политика в Т2 и какие инструменты помогают удерживать талантливых специалистов не в теории, а на практике. Живой интерес участников стал показателем того, что рынок ищет новые кейсы и нуждается в обсуждении стратегий от крупного бизнеса.
Директор кировского филиала мобильного оператора Т2 Александр Чернышев выступил приглашенным экспертом на конференции, посвященной Дню HR-менеджера. Организатором мероприятия выступил hh.ru, а среди гостей были специалисты в сфере подбора персонала, владельцы бизнеса и руководители направлений. Александр Чернышев поделился своим многолетним управленческим опытом и выступил с темой «Ценности в действии: как корпоративная культура удерживает сотрудников».
Эксперт Т2 подчеркнул, что важнейшую роль в корпоративной культуре играет честность. По словам спикера, прозрачность коммуникаций и здоровая атмосфера в команде удерживают сотрудников лучше любых офферов. При этом корпоративная культура может быть одновременно и инструментом управления. В качестве примера Александр Чернышев привел сложившиеся в Т2 практики работы с персоналом.
Выступление эксперта вызвало большой отклик среди слушателей. Самым важным в его презентации участники назвали знакомство с рабочими формулами, которые помогают Т2 удерживать персонал. Компания использует сразу несколько инструментов в разных направлениях – от привлечения стажеров до построения стратегии развития для сотрудников, которые хотят освоить новые направления внутри компании. Кроме того, оператор разработал собственную платформу Т2 Way и «Академию лидерства»: эксперты рассказывают коллегам о том, как создавать благоприятную рабочую атмосферу, решать конфликты и доносить свою точку зрения.
Александр Чернышев, директор кировского филиала Т2:
«Корпоративная культура должна строиться не на правилах ради правил, а на комфорте каждого сотрудника и взаимном уважении. Опыт Т2 показывает, что ценности могут стать живым ориентиром, если они не спускаются сверху, а создаются в команде. То, что другие компании готовы перенимать и внедрять такие подходы – хороший сигнал для рынка труда в целом. Поэтому Т2 всегда готов участвовать в подобных встречах и отвечать даже на самые сложные вопросы кадровых специалистов».
Реклама. ООО «Т2 Мобайл» ИНН 7743895280 erid: 2VtzqvJmfBz
