В случае, если мобилизованный гражданин возвращается домой после окончания прохождения службы по мобилизации или окончанию контракта, ему следует как можно быстрее уведомить об этом своего предыдущего работодателя - но в срок не позднее трёх дней. Срочный трудовой договор с предыдущим работодателем, согласно законодательству, заключается с работником на период, который равен остатку срока действия договора, исчисляемого на день его приостановления. Иными словами, у работников остаётся всё ровно так же, как и было до мобилизации/заключения контракта.
В кировском отделении Социального фонда РФ напоминают, что работник только в этом случае может рассчитывать на получение пособия по больничному листу (если он временно нетрудоспособен) и на иные выплаты. Если вернувшийся мобилизованный заболеет, и при этом он не успеет восстановиться на своём прежнем месте работы, то электронный лист нетрудоспособности оплачен не будет. Сам же работодатель должен предоставить в отделение Социального фонда РФ сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о возобновлении трудового договора.
Также с 24 июля изменились правила начисления единой денежной выплаты (ЕДВ) ветеранам боевых действий. Если до 24 июля ветеранам боевых действий по умолчанию начислялась ЕДВ с учётом натуральной формы предоставления социальных услуг, то сейчас размер ЕДВ установлен сразу в максимальном размере, то есть с автоматическим отказом от социального пакета.
В случае, если ветеран пожелает воспользоваться положенным ему набором социальных услуг, ему следует подать заявление в отделение Социального фонда РФ и выбрать необходимые ему льготы, которые будут начисляться в натуральном размере. Размер ЕДВ уменьшиться на денежный эквивалент предоставляемой в натуральном размере льготы. Напомним, что на данный момент размер ЕДВ с набором социальных услуг составляет 3896,19 руб.
Фото: market.yandex.ru
Подписывайтесь на наш телеграм-канал. Оперативная информация в удобном формате.
