По данным аналитиков сервиса по поиску работу в Кирове растёт количество специалистов в сфере управления персоналом. Только за 2022 год в области было опубликовано свыше 530 вакансий в этой сфере деятельности.
Более того, большая часть специалистов не вчерашние студенты, а уже имеют опыт в профессии от от одного до трёх лет (таких вакансий около 59%). Не имеют опыта работы, но желают его получить на рынке вакансий всего 23%.
В Кировской области, специалисты по управлению персоналом в среднем получают около 47 тысяч рублей. Эти цифры немногим выше средней заработной плате по россии в этой сфере, которая составляет 50 тысяч рублей.
Профессия HR-менеджера пришла на смену кадровику советского образца и за последние годы значительно трансформировалась. Сегодня спектр функциональных направлений в области управления персоналом достаточно разнообразен, компаниям необходимы специалисты, которые будут не только подбирать сотрудников на открытые позиции, но и заниматься их адаптацией, обучением, развитием, работать над повышением лояльности и мотивации специалистов, а также формированием и развитием корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и бренда компании, как работодателя, - отмечает Анна Буслова, руководитель пресс-службы hh.ru Поволжье. – Сегодня конкуренция среди соискателей сферы «Управление персоналом» в Нижегородской области – 4 человека на место, что говорит об умеренном уровне конкуренции в пользу работодателя, а значит, компании региона не испытывают сложностей с поиском специалистов в области HR. Годом ранее таких кадров был дефицит - за одно предложение о работе конкурировали 2-3 кандидата.
