С 1 сентября 2025 года в России меняются правила расчета среднего заработка. Об этом заявил председатель Госдумы Ярослав Нилов. Новые правила утверждены Новые правила утверждены Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540.
Главное нововведение — в расчет теперь включают не только премии, но и другие денежные поощрения работника.
Средний заработок — это сумма дохода за год, которая используется для выплаты отпускных, пособий и других выплат. Теперь при расчете учитываются все выплаты по системе оплаты труда: оклад, сдельная зарплата, надбавки за стаж, ночные смены, вредные условия, праздничные дни, премии и выплаты педагогам и госслужащим. Не включают матпомощь, компенсации за питание, проезд, жилье и обучение.
Расчетный период — это 12 месяцев перед месяцем события (отпуск или командировка). Все месяцы считаются полностью: с первого по последнее число месяца. Работодатели не могут выбирать произвольные периоды.
Ранее при расчете учитывались фактическое количество рабочих дней или часов. Теперь используют усредненные значения: например, средний дневной заработок за год умножают на среднее число рабочих дней в месяце — около 21,7 дня. Это значит, что в месяц с 19 или 23 рабочими днями итоговая сумма не изменится. Такой подход особенно важен при расчетах выходных пособий.
Для работников по графику с переменным учетом времени (вахта или посменно) используют усредненный почасовой заработок умноженный на среднее число рабочих часов в месяц. Раньше учитывались фактические отработанные часы.
Эти новые правила действуют шесть лет — до сентября 2031 года. За это время работодатели и работники привыкнут к единому порядку. По словам экспертов, для большинства изменений сумма выплат не изменится — если не было резких колебаний в рабочем графике. Но тем, кто увольняется или идет в отпуск в месяцы с коротким или длинным рабочим временем, стоит учитывать: расчет станет более равномерным и менее зависимым от календаря.
