Численность выбывших работников увеличилась по сравнению с предыдущим кварталом на 17%, сообщает Кировстат.
Причины увольнения из организаций разные: работники нашли более высокооплачиваемую работу или работу с возможностью карьерного роста, или лучшими условиями организации труда. Однако не во всех случаях это желание работника.
Добровольно расторгают трудовой договор 66,3 % от общего числа выбывших. 5% увольняются по соглашению сторон, 2,3% из-за сокращения численности штата, по истечению сроков трудового и срочного трудового договоров – 26,4%.
Самая большая текучесть кадров (65, 8%) наблюдается в организациях водоснабжения, водоотведения, организации сбора и утилизации отходов, деятельности по ликвидации загрязнений, также 60,3 % в организациях гостиничного бизнеса и предприятий общепита.
Меньше всего покидают работу в сфере государственного управления и обеспечения воинской безопасности, социального обеспечения. В организациях, наоборот, зафиксирована высокая потребность в работниках.
