От среднесписочной численности работников она будет составлять от 2 до 4%. В действующей редакции закона эта граница превышает 100 человек. Если работодатель не выполнил данное условие, в отношении него может быть предусмотрена административная ответственность.
Кроме того, работодатели будут освобождаться от выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов в случае, если они являются общественными объединениями инвалидов.
